Õppiva ja innovaatilise ettevõtte ülesehitamiseks, töötajate praktiliste oskuste parandamiseks, ettevõtte võrdlusnäitajate kasvatamiseks ja kehtestamiseks ning töötajate ametialase kuuluvustunde ja tsentripetaalse jõu suurendamiseks viis ettevõte 2019. aasta juulist augustini läbi rea tööoskuste konkursse. Ettevõtte kõrgem juhtkond pidas seda väga oluliseks, vastavad osakonnad korraldasid seda hoolikalt ning töötajaid osales rohkem kui700.
Sel kuumal hooajal on kvaliteedikontrolli osakond, valmistoodangu ladu, infoosakond ja teised korralduslikud osakonnad teinud ürituse korraldamiseks piisavalt korraldusi ja lähetusi, mis viiakse läbi korrektselt ning osalejate entusiasm on kõrge. Võistlustel heade tulemuste saavutamiseks teevad paljud inimesed ületunde, teevad kokkuvõtteid ja suhtlevad ning vabal ajal ennast täiendavad. Eelkõige tootmise eesliinil toimunud võtmetööoskuste konkursil läksid iga tehase kvaliteedikontrolli meeskonnad, töökojad ja sektsioonid tegelikku olukorda ja -kohapeal sügavale, korraldasid objekti hoolikalt ja hoolikalt ning viisid läbi mitmes kohas, mitme sessiooni ja mitme ametikohaga tööoskuste konkursse. Kiht-kihilise võistluse, tasemepõhise hindamise ning kokkuvõtte ja hindamise kaudu pandi paika etalon ning osalenud töötajad tunnistasid oma töö puudujääke/lünki, teadsid oma pingutuste suunda, suurendasid veelgi oma autonoomiat ja entusiasmi tehnoloogia õppimise suhtes ning lõid tugeva "võrdlemise, õppimise, järelejõudmise, abistamise ja ületamise" õhkkonna.
Ettevõtte 2019. aasta tööoskuste konkurss on küll lõppenud, kuid see on alles algus. Tegevuse kaudu on töötajad veelgi selgitanud oma tulevasi tööideid, eesmärke, prioriteete ja meetodeid, kiirendanud tööoskuste uurimise tempot ning edendanud ettevõtte professionaalsemaks muutumist, professionaalsemaks muutmist ja tööprotsesside standardiseerimist.
